प्रवासी अधिकारियों कोरिया में कर रहे हैं आम तौर पर काम पर रखा द्वारा कोरियाई कंपनियों के संगठन के आधार पर दो या तीन वर्ष के अनुबंध. कई मामलों में, इन अनुबंधों का उल्लंघन कर रहे हैं कोरियाई श्रम मानक अधिनियमकई विदेशी अधिकारियों, हाल ही में किया गया है बाहर धक्का दे दिया के इन कोरियाई कंपनियों के संगठन के साथ कुछ नहीं से अधिक एक कुछ महीने के वेतन और एक कड़वा स्वाद अपने मुंह में. इन कार्यों के लिए दे रहे हैं कोरिया के एक खराब छवि के बीच संभावित विदेशी कर्मचारियों और विदेशी कर्मचारियों को भी अक्सर दे कंपनियों के संगठन के साथ दूर चले जाओ क्योंकि इन कार्यों के अज्ञान के कोरियाई कानून है । मुझे बताया गया था द्वारा एक कर्मचारी के पक्ष कार्यकारी भर्ती कि वह हमेशा ग्राहकों को सलाह देता है का चयन करने के लिए चीन से कोरिया, क्योंकि उनका मानना है कि, कोरिया में, आप एक अभी तक अधिक से अधिक की संभावना नहीं है को पूरा करने के अपने अनुबंध. हम कर रहे हैं सामान्य रूप से व्यापार पर-पक्ष मुकदमेबाजी के विदेशी कंपनियों के लिए है, लेकिन वृद्धि में इन कार्यों के द्वारा कोरियाई, मछली के नेतृत्व में कई विदेशी अधिकारियों के लिए हमारे दरवाजे और एक असामान्य रुख अपनी टीम द्वारा (मुझे), हम गर्मजोशी से स्वागत किया सूट के खिलाफ बड़ी मछली कोरियाई नियोक्ताओं. कोरिया है की जरूरत में विदेशी अधिकारियों और जरूरत में कोरियाई कंपनियों की है कि नहीं होगा पूर्वाग्रह कोरिया की आँखों में संभावित विदेशी कर्मचारियों की है । यदि राष्ट्रपति ली की दृष्टि के एक वैश्वीकृत कोरिया आने के लिए है करने के लिए हो सकता है - सरकार और वकीलों देना चाहिए कि इन कंपनियों के लिए एक वेक-अप कॉल है । अगर विदेशी कार्यकारी है एक"कर्मचारी"के तहत कोरियाई श्रम कानून, समाप्ति खंड होगा, ज्यादातर मामलों में, समझा जा के उल्लंघन में कोरियाई श्रम कानून, इस प्रकार की अनुमति देता है, कर्मचारी को जारी रखने के लिए रोजगार की समाप्ति तक समझौते, तो कोई कारण नहीं मौजूद है समाप्त करने के लिए है । कुछ मामलों में, कर्मचारी भी हो सकता है हकदार रोजगार के लिए जब तक सेवानिवृत्ति. इसके अतिरिक्त, यहां तक कि अगर समझौते के लिए प्रदान नहीं करता है विच्छेद, नियोक्ता भुगतान करने की आवश्यकता है विच्छेद ज्यादातर मामलों में, एक व्यक्ति है, जहां समझा एक कर्मचारी है । यहां तक कि प्रतिनिधि निर्देशकों और निर्देशकों द्वारा संरक्षित किया जा सकता कोरियाई श्रम कानून. कोरियाई श्रम कानून, ज्यादातर मामलों में, समझे एक प्रतिनिधि निदेशक, निदेशक या सामान्य प्रबंधक के रूप में एक"नियोक्ता"इस प्रकार, नहीं उपलब्ध कराने के बहुमत द्वारा सुरक्षा कोरियाई श्रम कानून. कई अपवाद लागू होते हैं । इस मामले में कानून इस बात पर किया गया है, अच्छी तरह से बसे कोरियाई सुप्रीम कोर्ट एक हाल ही में सुप्रीम कोर्ट ने मामले में विस्तृत बसे सिद्धांतों: यहां तक कि जब एक व्यक्ति के रूप में पंजीकृत है के एक प्रतिनिधि के निदेशक के एक निगम के साथ, असाधारण मामलों में, जब उसकी स्थिति एक प्रतिनिधि के रूप में निदेशक है केवल औपचारिक - नाममात्र - वह मानती है कि कोई शक्ति पर अमल करने के लिए आंतरिक व्यापार के संचालन, कंपनी के और यह भी बाहरी व्यापार के संचालन कर रहे हैं केवल निष्पादित किया जा रहा उसके नाम के तहत के लिए एकमात्र कारण है कि वह एक है जो रखती है पंजीकृत नाम और है कि वहाँ एक वास्तविक प्रबंधक के अन्य की तुलना में, जो उसे वास्तव में बनाता है के निर्णय में इस तरह के व्यापार के संचालन, और है कि प्रकृति के अपने भुगतान मुआवजे के लिए अपने श्रम से ही बजाय अपने प्रबंधकीय उपलब्धियों या व्यापार के प्रदर्शन के बाद से वह केवल प्रदान करता है श्रम के तहत विशिष्ट व्यक्तियों को शिक्षा के पर्यवेक्षण के वास्तविक प्रबंधक, इस तरह के व्यक्ति हो जाएगा के रूप में वर्गीकृत एक"कर्मचारी"के रूप में परिभाषित औद्योगिक दुर्घटना मुआवजा बीमा अधिनियम."(औद्योगिक दुर्घटना क्षतिपूर्ति बीमा अधिनियम और श्रम मानक अधिनियम साझा समान की परिभाषा"कर्मचारी.") साथ ही, सुप्रीम कोर्ट ने कहा है कि एक समझौते के रूप में है के लिए थोड़ी चिंता का निर्धारण करने में एक व्यक्ति है एक"कर्मचारी": कि क्या एक व्यक्ति में वर्गीकृत किया जाएगा, के रूप में एक"कर्मचारी"के रूप में परिभाषित किया गया श्रम मानक अधिनियम जाएगा का फैसला काफी हद तक है कि - फार्म की परवाह किए बिना अनुबंध के अनुसार, कि क्या करने के लिए व्यक्ति को प्रदान किया गया है उनके श्रम के लिए नियोक्ता के अंतर्गत एक अधीनस्थ रिश्ते के उद्देश्य के लिए मजदूरी प्राप्त.
