हम अक्सर के बारे में पूछा विच्छेद भुगतान के तहत कोरियाई श्रम कानून क्या यह समझ बनाने के लिए आप संबंध है । हैलो, मैं काम कर रहा हूँ के लिए एक निजी अकादमी और मेरे अनुबंध है कि मैं पर हस्ताक्षर किए, अमेरिका के साथ दिनांक नवम्बर, के लिए जूनमेरे मालिक के लिए मना कर दे मुझे विच्छेद भुगतान क्योंकि वे कहते हैं कि मैं शुरू नहीं किया काम के लिए उन्हें जनवरी तक है । जब मैं उन्हें दे दिया मेरे पत्र के लिए एक साठ दिन की नोटिस वे मुझे सूचित नहीं किया है कि वे नहीं होगा, मुझे मेरे पैसे या एक उड़ान के टिकट घर है । इसके अलावा, मैं महसूस करता हूँ वे टूट गया है, अनुबंध के रूप में वे भुगतान नहीं किया है मुझे समय पर तीन अलग-अलग महीने.
अनुबंध में यह अमेरिका ही वे पूर्ण में भुगतान के वें पर हर महीने और अपना बैंक बयान चलता है कि वे देर से किया गया है.
कृपया मेरी मदद करो, इस के साथ संघर्ष । मैं अध्यापन कर रहा हूँ करने के लिए अपने संस्थानों के लगभग तीन साल के लिए अब, लेकिन हमारी अकादमी में हम सिर्फ तीन कर्मचारियों की है । मैं के लिए एक विच्छेद भुगतान करते हैं.
यदि एक अनुबंध कहा गया है कि वहाँ होगा कोई विच्छेद, और एक शिक्षक के लक्षण यह है, यह कानूनी है । कारण मैं पूछ रहा है कि हम कुछ है कि स्कूलों के बाहर करना चाहते हैं विच्छेद या पेंशन.
मैं की तरह किया जा करने के लिए यकीन है कि अगर वे यह कर सकते हैं या नहीं.
धन्यवाद । और, क्या के बारे में यदि वे नहीं कर रहे हैं उल्लेख किया है के रूप में एक"कर्मचारी"अनुबंध में है, लेकिन एक"प्रशिक्षक"काम करने के लिए एक"संस्था". यह अभी भी अवैध रूप से हो धन्यवाद । यदि के बारे में क्या अनुबंध राज्यों है कि आप कर रहे हैं एक"प्रशिक्षक"काम करने के लिए एक"संस्था"और नहीं एक"कर्मचारी".
है कानूनी है । लेख तीस-चार के नोट है कि:"भत्ता प्रणाली है जो एक नियोक्ता भुगतान अवकाश ग्रहण करने वाले श्रमिकों को सेवानिवृत्ति भत्ते के अनुसार किया जाएगा की गारंटी श्रमिकों की सेवानिवृत्ति । धन्यवाद. मैं अपने आप को हमेशा के लिए भेजा विच्छेद खंड में बनाने के लिए जब तर्क के साथ श्रम बोर्ड या के बारे में बात कर विच्छेद अन्य शिक्षकों के साथ. अब मैं बेहतर जानते हैं.
