रूसी कानून के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी का अधिकार है के लिए भुगतान बाकी है । अगर छुट्टी नहीं इस्तेमाल किया गया था, यह करने के लिए कर्मचारी के लिए एक अवसर के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त अप्रयुक्त छुट्टी की अवधि
के लिए के रूप में इस भुगतान की राशि, वहाँ है कोई सख्ती से वैधानिक राशि इस मामले में, और मुआवजे की राशि पर निर्भर करता है, बर्खास्तगी के लिए कारणों और लंबाई के काम की अवधि है । लगभग हर कर्मचारी को छोड़ देता है, जो (या निकाल दिया है) के संगठन से, वहाँ रहे हैं दिनों के लिए बंद है, जो वह कभी नहीं प्रबंधित करने के लिए का उपयोग करें.
के अनुरोध पर कर्मचारी, अपने अवकाश दिया जा सकता है उसे करने के लिए इससे पहले बर्खास्तगी या मुआवजे का भुगतान करने के लिए उसे (नोट - पी, अनुच्छेद टीसी). पुश इसके अलावा, नियोक्ता क्षतिपूर्ति करना होगा कर्मचारी के लिए प्रत्येक अप्रयुक्त छुट्टी की परवाह किए बिना कारण के लिए रोजगार अनुबंध की समाप्ति. पूरे परिवार के लिए छुट्टी की अवधि है, जो कर्मचारी के लिए समय नहीं था जाने के लिए चलता है, वह मुआवजे के हकदार है (यदि वह चयन नहीं किया छुट्टी में ही). साथ क्या करने के लिए काम पर बदमाशी और विरोध करने के लिए कैसे के हमलों के सहयोगियों से सलाह - करने के लिए वकीलों के पीड़ितों के लिए, तो, एक परिणाम के रूप में गणना की पूरी संख्या नहीं है, बाहर कर दिया, इस मूल्य गोल है और हमेशा एक बड़ा दिशा से, कि है, के पक्ष में कर्मचारी खुद को. यदि कर्मचारी के लिए काम के लिए कंपनी ग्यारह महीने"एक पूंछ के साथ", तो मुआवजा दिया जाता है पूरे वर्ष के लिए अपवाद - ठीक ग्यारह महीने काम किया है या ग्यारह महीने है, जो निकला एक परिणाम के रूप में गोलाई. तुम भी पता होना चाहिए कि जो एक कर्मचारी कंपनी में काम किया है के लिए महीने बाध्य करने के लिए के लिए मुआवजे का भुगतान सभी सम्मानित वार्षिक छुट्टी के मामले में कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया गया था. के अंतिम दिन पर काम करते हैं, कर्मचारी के लिए बाध्य है, वेतन का भुगतान, सभी पुरस्कार, के रूप में के रूप में अच्छी तरह से अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा और अन्य सांविधिक मुआवजा. के रूप में कराधान के लिए मुआवजा, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए खाते में ले लिया है, इस मामले में, के रूप में अच्छी तरह के रूप में श्रम लागत.
