के एक कर्मचारी, करने के लिए वैध हो सकता है, पर आधारित होना चाहिए न्यायोचित कारणों और के साथ लाइन में भी कारण प्रक्रियाओं में कहा गया है श्रम कानून. इस अधिनियम में केवल का कहना है कि नियोक्ताओं को देने के लिए नहीं है एक पूर्व सूचना के लिए बर्खास्तगी के लिए एक कार्यकर्ता में अपने पहले तीन महीने की परिवीक्षा अवधि. (लेख तीस-पांच के, और लेख पंद्रह के प्रवर्तन की डिक्री) आप कर सकते हैं पाठ की जाँच के श्रम मानकों के पाठ पर वेबसाइटआपकी जानकारी के लिए, बुनियादी स्थिति मंत्रालय द्वारा श्रम के साथ संबंध की लंबाई करने के लिए परिवीक्षा है कि लंबाई का फैसला किया जाना चाहिए की प्रकृति के आधार पर संबंधित काम और आम भावना है और यह सलाह दी जाती है निर्धारित करने के लिए यह के नियमों में रोजगार या सामूहिक समझौते, कृपया समझते हैं कि मैं एक छोटे परिवर्तन करने के लिए अपनी टिप्पणी के रूप में यह भी शामिल है एक नाम के एक कंपनी है । मैं कोशिश कर रहा हूँ इकट्ठा करने के लिए कुछ डेटा के समावेश पर परिवीक्षाधीन अवधि खंड में रोजगार अनुबंध है कि कोरियाई कानून फर्मों के लिए उपयोग अपने विदेशी कानूनी सलाहकार हैं । जैसा कि आप जानते हो, परिवीक्षाधीन धाराएं हैं, बल्कि आम कोरिया में है, लेकिन वे कर रहे हैं आम तौर पर सीमित करने के लिए गैर-पेशेवर कर्मचारियों की तरह सचिव और कर्मचारियों का समर्थन है । मैं सूचित कर रहा हूँ कि के तहत श्रम मानक अधिनियम के कोरिया, वे सीमित कर रहे हैं करने के लिए तीन महीने और नहीं किया जा सकता है अनुबंधित किया है, चारों ओर के साथ भी कर्मचारी की सहमति है । मैं चाहूंगा कि यह पुष्टि करने के लिए. नहीं सभी कोरियाई कानून फर्मों परिवीक्षाधीन खंड है, लेकिन मैं जानता हूँ कि, प्रबंधन का उपयोग करता है एक छह महीने की अवधि के लिए अपने दो साल के रोजगार अनुबंध है, जो प्रतीत होता है का उल्लंघन करने के लिए एलएसए और लगभग पता चलता है बुरा विश्वास है ।.
